选择磐达人才咨询服务的三大目的

Three objectives of choosing panda talent consulting service

  • 以优质精英人才推动企业提升管理效能
  • 引进和培育优秀人才服务优质企业
  • 构建促进同城精英人才交流学习,提升精英人才价值

选择磐达人才咨询的十二大理由

Twelve reasons for choosing panda talent consulting

     一、传统的招聘渠道不能满足人才市场的需求;
     二、传统的猎聘方式不能为企业更好的服务;
     三、人才咨询是吸引人才和留住好员工的工具;
     四、提高企业团队的综合素质;
     五、企业转型及组织变革驱使;
     六、帮企业建立储备高端人才库;
     七、帮企业梳理人才岗位流程;
     八、帮企业建立人才梯队;
     九、帮助精英人才进行性格及人才测评;
     十、帮助精英人才做职业生涯规划和辅导;
     十一、对精英人才进行全方位包装辅导;
     十二、强化企业与精英人才事业合作伙伴关系。
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企业内部人才咨询功能

function

  • 岗位咨询

    01

    内涵:指导企业依据战略规划、战略地图及绩效管理目标,对岗位进行职位评估、定岗定编方面帮助企业指导和梳理。完善企业岗位说明书和关键岗位招聘面试指引手册 。

  • 人才猎聘

    02

    内涵:对企业需求的关键核心人才,运用核心胜任力模型、领导力素质模型进行面试测评,帮企业猎聘到优质精英人才。为企业关键职位制订新经理“登录”计划,确保人才能在企业快速生根落地。

  • 人才测评

    03

    内涵:对精英人才个人的性格、能力、潜力等方面,通用一系列科学的的手段和方法对精英人才基本素质及其绩效进行测量和评定。为精英人才的未来发展和职业规划做基础性的测评。

  • 职业规划

    04

    内涵:运用专业的工具、方法对精英人才的职业定位、目标设定和通道设计三个方面,为精英人才的职业生涯乃至人生职业目标进行科学的设计与规划,达到最优的人才发展路径,使人才发展到达事半功倍的效果。

  • 人才包装

    05

    内涵:在不做夸张或者是虚假的成分,本着真实的原则上。经过专业的机构和权威人士对人才做出测评分析,找出人才的优势,给出一些建议,让人才在心理准备、成果展示、个人外在形象、性格气质等方面做一些调整和改变;并在相关媒体网站专业推广,帮助其更具有相应岗位的竞争优势和发展潜力,找到更具实现个人价值和发展空间的企业。


企业内部人才咨询构建图

Outline of base building



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客户留影

Student photo

客户见证

Customer witness

快速咨询

Quick course consultation

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