众所周知，当前企业培训咨询行业非常难做，可以说是乱象丛生。那么，为什么李忠老师却逆流而上，选择做这吃力不讨好的事情呢？为什么要创建八大社群平台？为什么要提倡资源共享、互赢互利呢？

01他选择了截然相反的道路

一个是做年薪百万的CEO,另一个是做吃力不讨好的事情，即投身当前市场乱象丛生的企业咨询培训行业，你会选择哪一个？

如果你的人生轨迹，是从MBA开始，到品质总监、PMC总监、HRD ,再到生产厂长、总经理，最后到了集团COO、集团CEO ,你怎么选？

相信很多人都会选择前一个答案：做百万年薪CEO。

然而，就有这样一个人，选择了截然相反的道路！

从光鲜亮丽的CEO华丽转身，扛起"正义"和"价值"的大旗，做起这"吃力不讨好的事情"！ 亲朋好友都说这是自毀前程，但他抱着一种信仰，一直坚定的往前走！

他.就是本文的主角：中山磐达教育机构公司创始人、中山城市经理人俱乐部总经理、职场黄埔训练营的执业导师一李忠先生！

02年薪百万的实力担当

唯楚有才，于斯为盛！李忠老师是湖南人，典型的70后。

这一代人是伴随着中国社会体制 转型而成长起来的，在革新与吐旧间磨砺成长，是最富有理想主义和务实精神相结合的一代，是名人和社会精英辈出的一代。

这一代人身上有着以下时代烙印：

生活于批评之中，却学会了接受；

生活于嘲笑之中，却学会了从容；

生活于敌意之中，却学会了宽恕；

生活于妒忌之中，却学会了努力；

生活于屈辱之中，却学会了尊重；

生活于贫穷之中，却学会了致富；

生活于冷漠之中，却学会了同情。

所以，这一代人能以实际行动改变现状、改良社会！

且看李忠老师的职场生涯，一路开挂：

1、从普通职员，到品质总监、PMC总监，再到生产厂长、集团C00,最后到集团CEO ;

2、从小规模的民营企业，到中大型制造业，再到外资企业

3、从精益化现场改良，到单体公司经营管理，再到多元集团管控运营布局

4、纵横职场22年，涉猎十几种行业，曾操盘年产值30-50亿的多元集团公司；

是名副其实的年薪百万CEO的实力担当！

03他做了这样的一个选择

本来，李忠老师有着很多人艳羡的人生轨迹，过着"精英阶层"养尊处优"般的"精致生活"！

职场上，他优雅得体，戴着金丝眼镜，发型一丝不苟，凭着渊博的管理知识和丰富的职场阅历，沉着冷静的处理大小事宜。

日常生活中，他周末与家人朋友喝喝茶，闲遐时挥毫泼墨，吟诗写词，逢年过节旅个游，好不惬意，这些，无不彰显出李忠老师作为年薪百万CEO的生活的精致与体面！

当时的他，似乎已经可以看见退休后悠闲自得的幸福老年生活！

然而，所有的一切，在2016年的时候改变了！

2015年，2016年，几个标志性的社会事件及诸多职场经理的困惑问题让李忠老师做了一个让人大跌眼镜的选择：辞掉年薪百万的CEO职务，选择从零开始，进军乱象丛生的职场咨询培训行业！

04戏子当道，国之不幸

近年来，类似的新闻层出不穷：

中科院院院士李小文辞世，媒体只是简单发布了一条消息；

刚出道的歌星姚贝娜，却在离世前后，都进行了长篇累牍的报道；

明显看出大科学家的地位远远不如演艺明星；

王宝强和马蓉的离婚案更是霸屏数周，几乎掩盖了奥运的光芒；

屠呦呦获得诺贝尔医学奖，却不如黄晓明和BABY的婚礼让人瞩目；

这些例子一遍遍的刷新着我们的眼球，拷问着我们的内心！

70后感慨：戏子当道，国之不幸，民族的悲哀，时代的悲哀！

这是一种病，一种社会的病：道德观的偏离，价值观的缺失！

作为有理想有抱负有责任感的70后---李忠老师，他急切的渇望改变这种社会现状！

这是他辞去CEO ,选择做职场黄埔训练营导师的初衷之一。

05职场经理人的困惑

身在职场，李忠老师目睹诸多职场经理人所面临的困境：

(1) 职场经理人只是对某个人或某个企业负责，容易出现依附关系；

(2) 职场经理人的价值到底由谁来定，是由老板来定，还是由市场需求来定？

(3) 职场经理人靠什么来行事？是迎合恭维，还是依靠专业技能或是运作管理企业的技能？

李忠老师任职COO时，曾经有一个生产经理小黄：在一家企业做了 10年了，一直都是经理级的岗位，薪资也只是随着公司每年的普调而上调一点，小黄很苦恼，不知道自己该去？还是该留？更不知道自己如何突破瓶颈。

有一次，小黄和李老师出差，闲聊间说起自己的困境。

小黄问：我是不是应该去考些资格证，增强自我竞争力。

李老师只回答了一句：

如果单纯增加一些专业知识就可以解决你目前的困境，我相信你已经去做了。

小黄点点头，因为他能感觉到他的问题绝非一些专业知识或资格证书可以解决的。

李老师给小黄做了性格测试和职业测评，最后告诉他：你欠缺的是做事的格局和思维！

这个故事的结局是：

小黄经过李老师的指导和点拨，在历经3个月的持续学习和努力期间，用亮眼的数据让公司喜出望外，年底的时候，直接升了总监，薪水几乎翻倍。

黄经理职场遭遇的问题，让李忠老师明白：太多的职场人士需要理论与实操并行的名师指点了。

这是李忠老师辞去CEO ,选择做职场黄埔训练营导师的又一个初衷！

06开始思考社会病和职场病

从以上社会事件和职场问题开始，让李老师开始留心，并且深度思考：

几乎每家企业， 都有这样有能力有潜力的职场经理人，却几乎都是在迷茫，在原地徘徊。

市场价值对经理人来说，是不公平的；人才，本应成为企业最大的财富，但一方面，经理人受限于各种原因，无法创造应有的财富，另一方面，企业受限于经理人的职场现状，无法产生更多的财富，自然也就无法给予更多的财富。

联想到社会现状，明星们动辄上百万上千万的代言费、演出费，还有流量小生、流量小花，还有一夜爆红的网红，这些扭曲而现实的社会存在，让越来越多的年轻人飞蛾扑火般涌向演艺行业，只因为：钱太好挣了！

记得有人质疑孙俪的高片酬，孙俪很有底气的回答：你只看到我一集80万的酬劳，却没看到我80万后的努力。

我也喜欢孙俪，诚然，从演员的角度来说，孙俪是很有实力很有演技的，她也常常晒出她辛苦背台词的照片，只是，各行各业，哪个行业的翘楚精英，不需要付出常人十倍般的努力呢？可得到的呢，也许不及明星的百分之一，千分之一！

演艺明星一部电影的酬劳可以买一栋豪宅，科学家耗尽半生的研究成果的奖金却只能买大城市的一个洗手间。

试问，对于人类而言，对于社会而言，谁的贡献更大，谁付出的辛劳更大？李忠老师不仅发出了这些呐喊，并为解决这些乱象付出了自己的行动！

07走在行动和希望的道路上

宏观看社会，微观看职场，无数个职场经理人，无不是当年的学霸，经过多年的寒窗苦读，经过多年职场打拼，却往往由于这样那样的原因，无法为企业、为社会创造更多的价值，自然也无法为自己创造更多的财富。

这也是一种病，一种职场病！

我们说过：70后是有想法的一群人，是愿意去改变社会，改变状况的这么一群人。

我们庆幸，还有这样一批70后，我们庆幸，还有这样一群愿意去关注、去改变整个社会病和职场病的人。

李忠老师，是典型的70后，他选择了放弃光鲜亮丽的CEO,他选择了放弃年薪百万。

因为他是正义的，他想凭微薄之力去向这种社会病、职场病发声，去做出努力，去做出改变。

2016年，他毅然注册了公司，创立了品质、生产、人力资源、电商、营销、PMC、财务、研发八大社群，人数从0到100 ,从100到1000 ,从一干到一万，一步步的将职场经理人整合起来。

他要让职场人相信：通过学习、通过点拨，是可以绽放本属于他的光芒的。

于是，他游说各大培训行业，人家说：疯了吧，保证升职加薪"，不可能，做不到。

于是，他面临亲朋好友的质疑：废这个劲干什么，这是吃力不讨好的事情，哪有可以保证的，无效退费，不是搬石头砸自己的脚吗？

可李忠老师不为所动，经过近半年的课程研发，将自己22年的职场经验融会贯通，终于扔下了一个炸弹：职场黄埔训练营，升职加薪合同班，不达目标全额退费！

就这样，李忠老师坚持着，从第一期到第二期，再到今天的第五期，李忠老师用行动让那些曾经的怀疑和质疑变成了钦佩，李忠老师用行动让那些曾经迷茫和犹豫的学员真正的升职加薪，真正现了自己的市场价值！

08职场黄埔的三个愿景

回首过往，李忠老师说：我们的使命是要将当下的职场经理人，推向公众市场！我们要打造职场经理人产业链。阿里巴巴创造了一个互联网帝国，他用实际的行动完美阐述了：梦想，总是要有的，万一实现了呢？

面对职场黄埔的精英们，李忠老师许下了三个愿景：

第一：打造1万人的职业经理人平台，入驻职场黄埔训练营；

第二：打造1万家的企业家平台，入驻企业黄埔训练营；

第三：打造一个向企业输送高素质人才的平台品牌。

未来已来，未来可期！

世界上精神能够永恒的是那些真正家国天下的人，是那些真正心怀梦想并努力前行的人。